本月工资总额
¥39,610
人数 + 8.2% 较上月
薪资管理
工资管理
核算人数
10 人
在岗技师
平均薪资
¥3,961
人均月薪
已发 / 未发
6 / 4
发放进度
技师
提成规则
订单量
本月工资
发放状态
操作
林
林小雅
EMP-001
排钟 35% / 点钟费 15%
点钟 45%
86 单
点钟 32 / 排钟 54
¥4,820
已发放
王
王志强
EMP-002
排钟 35% / 点钟费 15%
点钟 45%
72 单
点钟 30 / 排钟 42
¥3,960
已发放
陈
陈梦涵
EMP-003
排钟 40% / 点钟费 18%
点钟 50%
94 单
点钟 61 / 排钟 33
¥5,680
未发放
赵
赵佩瑶
EMP-004
排钟 35% / 点钟费 15%
点钟 45%
68 单
点钟 40 / 排钟 28
¥3,740
已发放
苏
苏新雨
EMP-005
排钟 38% / 点钟费 16%
点钟 48%
79 单
点钟 47 / 排钟 32
¥4,350
未发放
工资构成设置
门店默认规则先执行，单独规则自动覆盖。
门店默认底薪
适用于未设置单独规则的技师
¥3,000
排钟提成比例
排钟订单服务金额 × 35%
35%
点钟提成比例
点钟订单服务金额 × 45%
45%
点钟费
每笔点钟订单固定增加
¥15
工资计算公式
方便老板按订单逐项复核。
应发工资 = 底薪 + 排钟提成 + 点钟提成 + 点钟费
只有当月已完成订单计入工资，进行中与已取消订单不参与结算。
排钟提成 = 排钟订单服务金额 × 排钟提成比例
点钟提成 = 点钟订单服务金额 × 点钟提成比例；点钟费 = 点钟订单数 × 单笔点钟费。
单独规则优先级最高
如陈梦涵设置排钟 40%、点钟 50%、点钟费 18 元，则结算时自动覆盖门店默认规则。